2019年4月10日，由無錫市安協(xié)安全培訓中心組織的企業(yè)一年一度的安全培訓活動，在梁溪區(qū)廣益街道二樓會場圓滿完成。為了進一步貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》的要求，盛陽食品城有限公司以董事長龔志勇、常務(wù)副總?cè)A曙東和安全管理員李震經(jīng)理為代表參加了此次培訓。以安全風險管控，排除安全隱患，提高安全管理能力是本次培訓的核心內(nèi)容。
上午9:00-11：30由培訓中心董老師傳授關(guān)于目標職責、制度化管理、教育培訓、現(xiàn)場管理、安全風險管控及隱患排查治理、應(yīng)急管理、事故管理、持續(xù)改進；內(nèi)容豐富而精彩，句句是良言警句，參訓人員聚精會神的聽講。下午12:15-14:30由培訓中心趙亞偉講述落實安全生產(chǎn)責任制加強事故隱患排查治理，安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾生命財產(chǎn)安全。14:30-16:10培訓內(nèi)容結(jié)束，為了檢驗學習效果，安協(xié)向每位學員發(fā)放安全知識考試試卷進行培訓效果測驗，本次培訓活動圓滿結(jié)束。
通過此次培訓活動，盛陽食品城安全生產(chǎn)責任團隊更加認識到了“安全生產(chǎn)、人人有責”。其實，無論是黨政機關(guān)還是事業(yè)單位，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，工作人員的“主人翁”地位都是一樣的。安全工作涉及方方面面，僅僅依靠專職或者兼職的“安全員”來完成任務(wù)，肯定是遠遠不夠的。實踐證明，安全工作，只有發(fā)動“人民戰(zhàn)爭”，才是源頭治理的治本之策，才能做到防微杜漸，及時將安全隱患的苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。
近期各地頻發(fā)的安全生產(chǎn)事故，不斷沖擊著人們的心理防線，在扼腕嘆息之余，也引發(fā)人們思考：在各級黨委政府高度重視安全生產(chǎn)工作的當下，為什么安全生產(chǎn)事故仍不斷發(fā)生？
剖析安全生產(chǎn)事故的成因，政府部門監(jiān)管不到位、企業(yè)安全措施不落實、員工安全生產(chǎn)意識不強等都是十分重要的原因，這其中，還有一個重要根源是單位或企業(yè)中部分員工“歸屬感”的缺失。歸屬感，對于個人來說，是一種精神的寄托和慰藉，發(fā)揮著定海神針的作用。一個單位的員工，有了這樣的歸屬感，就找到了“當家做主”的感覺，就能夠把工作當事業(yè)干，將自己的前途命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，就能夠全身心投入其中，真正做到有福同享、有難同當，一榮俱榮、一損俱損，建立在這樣理念基礎(chǔ)上的企業(yè)，也必將無往而不勝。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在某個單位，工作人員的“身份”有四種以上類型。既有編制內(nèi)的，也有編制外的，既有服務(wù)外包的，還有臨時聘用的。面對如此多樣化“身份”的員工，該單位秉持“弱化身份”“強化同事”的理念，將所有工作人員“一視同仁”，通過組織化形式，整合成了一個干事創(chuàng)業(yè)的“命運共同體”，營造了一個溫馨友愛的“大家庭”，打造了一個富有戰(zhàn)斗力的大團隊，并將“共同的事業(yè)”建設(shè)和發(fā)展得風生水起。在員工們的臉上，透出來的是主人翁精神的光芒，是對事業(yè)價值的由衷認可，更為重要的是，在這樣的工作環(huán)境中，同事之間相互激勵、相互關(guān)愛、相互彌補，使整個團隊不僅形成了攜手合作的良好工作氛圍，而且擁有了更高層面的價值追求！
“安全生產(chǎn)、人人有責”，盛陽食品城在如何抓好安全生產(chǎn)的工作上，以切實落實安全生產(chǎn)責任制為工作核心；以排除安全隱患、以防為主、加強安全生產(chǎn)技術(shù)培訓為具體抓手；發(fā)揚員工“主人翁”精神、加強員工歸屬感中夯實安全生產(chǎn)根基，做好這些相信我們盛陽的安全生產(chǎn)工作一定會更上一層樓！
（市場協(xié)會理事單位盛陽食品城有限公司供稿）
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